Mein Lebens- und Berufsweg
Diplomkaufmann, geboren 1947 an der Mosel.
Studium der Betriebswirtschaft mit Informatik an der Albertus Magnus Universität zu Köln.
Während des Studiums freiberuflicher Systemanalytiker in einer IT-Unternehmensberatung.
Leitung IT-Projektmanagement in der Daimler-Benz AG. 1985-1994. Leitender Berater und Trainer im Management-Consulting. Seit 1994 Selbständig als Organisationsberater, Trainer, Coach, Mediator (ehem. BMWA®/BMeV).
Kraft schöpfe ich in Urberg auf der Südterrasse des Schwarzwalds, wo sich Wohnsitz und Arbeitsfeld befinden.
Qualifikation und Weiterbildung
Führungserfahrung in einem global agierenden Industriekonzern, 30-jährige Praxis in Beratung und Training; Organisationsentwicklung, Professionelle Prozessberatung im Change-Management, Konfliktmanagement und Mediation, Coaching, Leadership Maturity-Framework, Gruppendynamik und Systemisches Management, Ausbildung in Initiatischer Therapie, Weiterbildung in Formative Embodying (Keleman, CA).
Erfahrungen
- Geschäftsführender Vorstand in Sozialer Einrichtung
- Leadership-Development: Führungs-Teams zu einem effizienten und somit produktiven Management-Corpus entwickeln
- OE-/Change-Prozesse begleiten: Unternehmensleitbild entwerfen, Strategien entwickeln und implementieren
- Integration von Teams bei Umstrukturierung bzw. Unternehmensfusion, verbunden mit Teamentwicklung und ~Caching
- Begleiten von Führungskräften in Change- und Transition-Prozessen
- Integrales Projektmanagement in Gesamtorganisation initiieren, konzipieren und fördern
- Mediation von Konflikten zwischen Unternehmens-Bereichen, Gruppen und Managern
- Externe und interne Qualifizierungsmaßnahmen konzipieren und leiten
- Trainings und Coaching für Change-Management, Projektmangement, Leadership-Development, Konfliktmanagement und Personale Entwicklung
Kundenspektrum
Banken, Versicherungsunternehmen, Industrie, Dienstleistungsunternehmen, Unternehmensberatungen, Versorgungsunternehmen, KMU’s, Verbände, Öffentliche Verwaltung, Private Hochschule